10년 이상 재직한 국가공무원을 위한 장기재직휴가 안내

 

공무원으로 10년 이상 근무해 오셨다면, 이제는 재충전을 위한 시간을 누릴 자격이 충분합니다. 정부는 장기 근속한 국가공무원에게 장기재직휴가라는 특별휴가 제도를 통해 휴식과 보상의 기회를 제공하고 있습니다. 이번 글에서는 2025년 기준 국가공무원의 장기재직휴가 제도에 대해 자세히 알려드리겠습니다.

 

1. 장기재직휴가란 무엇인가요?

장기재직휴가는 일정 기간 이상 국가공무원으로 근무한 직원에게 주어지는 유급 특별휴가입니다. 근속 연수에 따라 차등 지급되며, 일반 연가와는 별개로 운영되어 소진하지 않아도 연가에 포함되지 않습니다.

2. 근속 연수별 휴가 일수

국가공무원 복무규정에 따라 아래와 같이 휴가 일수가 부여됩니다.

근속 연수	장기재직휴가 일수
10년 이상 20년 미만	10일
20년 이상 30년 미만	20일
30년 이상	30일

해당 일수는 1회 한정으로 부여되며, 누적이나 이월은 불가능합니다. 예를 들어 10년차에 장기재직휴가를 사용하지 않았더라도, 20년차에 30일이 주어지지는 않습니다.

3. 장기재직휴가 사용 절차

장기재직휴가는 자동으로 부여되지만, 사용 전에는 반드시 기관장의 승인을 받아야 합니다. 다음과 같은 절차를 통해 신청이 진행됩니다:

1. 근속 기간 충족 시점 확인 (인사 담당 부서 자동 관리)
2. 사용 희망 일정에 대해 소속 부서와 협의
3. 공문 또는 전산시스템을 통한 공식 신청
4. 기관장 승인 후 사용 가능

휴가는 연속 사용도 가능하고, 기관의 재량에 따라 분할 사용도 허용됩니다. 단, 업무 공백이 생기지 않도록 충분한 사전 조율이 필요합니다.

4. 장기재직휴가 사용 시 유의사항

• 휴가 사용은 가능하면 정년 이전에 소진하는 것이 원칙입니다.
• 장기재직휴가는 금전으로 환급되지 않으며, 이월도 불가합니다.
• 휴직, 병가, 무급휴가 기간은 근속 기간 산정에서 제외될 수 있습니다.
• 사용하지 않으면 자동 소멸되므로 인사 담당 부서와 충분한 사전 협의 필요

5. 활용 사례

예를 들어, 10년 이상 근무한 교육행정직 공무원은 학기말에 맞춰 장기재직휴가를 활용하여 가족여행 또는 자기개발에 사용하고 있습니다. 어떤 기관은 장기재직휴가 사용을 독려하며, 해당 기간에 리프레시 연수 또는 외부 교육을 연결하기도 합니다.

6. 관련 법령 및 문의처

• 📘 법령 근거: 「국가공무원 복무규정」 제19조
• 📗 지침서: 인사혁신처 「공무원 복무관리 지침」 (2024년 개정판)
• 📞 문의: 소속 기관 인사과 또는 인사혁신처 ☎️ 044-201-8000
• 🔗 인사혁신처 공식 홈페이지

📌 결론: 공무원의 권리는 ‘제때’ 사용하는 것이 가장 현명합니다

장기재직휴가는 단순한 휴가가 아닙니다. 이는 오랜 시간 국가를 위해 헌신한 공무원에게 주어지는 합법적 권리이자, 재충전을 위한 소중한 기회입니다. 근속 기간이 충족되었다면, 업무와의 균형을 고려하여 꼭 사용하시기를 권장합니다.

10년, 20년, 30년... 당신의 시간이 국가를 바꿨습니다. 이제는 당신을 위한 시간이 시작될 차례입니다.